Статья

Выпуск №499 (13-02-2018), Рубрика: Твоя карьера

Правильные ответы на вопросы о ваших недостатках


Один из самых каверзных вопросов, который вам могут задать на собеседовании – «Какие ваши личные качества вы считаете недостатками?». Хотя соискатели ненавидят этот вопрос, работодатели расположены задавать его снова и снова, так как ответы обычно многое проясняют. На самом деле работа интервьюера заключается в том, чтобы сформировать его собственное мнение о ваших сильных и слабых сторонах, и для этого совсем не обязательно, чтобы вы сами о них говорили! Помните, что важны и суть, и контекст. Когда бы вы ни упоминали о своих недостатках, не забывайте напомнить работодателям о ваших сильных качествах. Суть в том, чтобы представить ваши слабости так, чтобы они демонстрировали сильные стороны вашего характера. Стратегия 1: Называйте недостаток, который при определенных обстоятельствах может считаться достоинством Большая часть руководств по устройству на работу советует перечислить такие недостатки, которые на самом деле являются сильными сторонами, например, «Я трудоголик. Я уделяю работе слишком много времени, чтобы быть уверенным, что я все делаю правильно». Как вы можете догадаться, работодатели обычно видят насквозь все подобные ответы. Лучшим ответом было бы упомянуть что-либо такое, что можно воспринимать как недостаток, но в определенном контексте является несомненным достоинством. Например, эмпатия – способность понимать и ощущать чувства другого человека – это хорошее качество, когда нужно понять врага. Но менеджер, обладающий эмпатией, может ошибочно считаться «слабым» или «мягким». Кандидат, который называет эмпатию, воспринимаемую как недостаток (хотя знает, что это его сильная сторона), может в дальнейшем вставить в беседу рассказ о том, как использовал эмпатию для получения знаний о конкурентах. Стратегия «Сила как слабость» работает хорошо, если вы: - показываете ценность использования конкретного качества в данном контексте; - демонстрируете, что вы знаете, как и когда можно его использовать наиболее эффективно; - объясняете, как вы могли бы его использовать в пользу вашего будущего работодателя. Но интервьюер хочет видеть, что вы осознаете, насколько ваша «слабость» на самом деле является слабостью. Там, где это возможно, приведите примеры. Стратегия 2: Называйте устраняемые недостатки Другая стратегия заключается в том, чтобы называть те недостатки, над исправлением которых вы работаете. Всегда приводите конкретные примеры того, что вы сделали для решения проблемы, прогресса, которого вы достигли, и как эти улучшения помогут работодателю. Отвечая таким образом, вы показываете, что вы понимаете свои слабости и работаете над ними! Помните, что у каждого есть свои слабости. Это значит, что их нужно не прятать, а исправлять. Таким образом, покажите интервьюеру, что у вас есть план, как исправить ваши недостатки. В этом случае также полезно привести пример. Стратегия 3: Приведите пример выученного урока Подобно стратегии исправленной слабости метод выученного урока представляет неправильные шаги или ошибки в контексте полученного опыта. Если вы можете продемонстрировать, что вы извлекли опыт из вашей ошибки, потенциальный работодатель будет убежден в двух вещах: во-первых, что вы можете учиться на своих ошибках, и, во-вторых, что вы не совершите данную ошибку снова. Разумно также указать, каким образом этот ваш опыт будет полезен новому работодателю. Стратегия 4: Назвать цель для изучения Просмотрев описание работы, вы можете заметить, что часть работы требует больше знаний и опыта, чем вы имеете. Вместо того чтобы посчитать, что потенциальный работодатель не заметит этот недостаток, разработайте стратегию, как его компенсировать. Стратегия 5: Назовите отсутствие маловажного навыка Вы можете знать такие профессиональные недостатки, которые не влияют на вашу способность хорошо выполнять определенную работу. Тот факт, что вы не являетесь великим оратором, не сильно повредит вашей карьере программиста. Ваше неидеальная грамотность не станет препятствием, если работа требует по большей части телефонного общения. Очевидно, что суть в том, чтобы, зная описание работы и карьерного пути, понимать, что необходимо для достижения успеха. Ясно, что вам не стоит называть недостаток, который может сильно повлиять на эффективность вашей работы. ucoznamne.ucoz.ru
все статьи

Случайные вакансии

Вакансия Компания
Менеджер по организации продаж HRC Ташкент
Региональный менеджер ASKLEPIY Ташкент
Office administrator/Secretary HRC Ташкент
Юрисконсульт HRC Ташкент
Senior Sales representative HRC Ташкент
Старший аудитор HRC Ташкент
Менеджер по продажам ATM PARTNERS Ташкент
Менеджер по маркетингу HRC Ташкент
Помощник бухгалтера HRC Ташкент
Помощник материального бухгалтера ASKLEPIY Ташкент

опрос

Как Вы добираетесь на работу?





новости ведущих компаний

Способ оценки успешности cотрудников подробнее
 
Советы по выбору стиля собеседования подробнее
 
все новости

виртуальная газета

отзывы

Игорь Ли
Газета «Карьера+», Вы просто супер! оставить отзыв
 

счётчики