Статья

Выпуск №512 (15-05-2018), Рубрика: Новости ведущих компании
7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться


В таких условиях задача удержания талантов в компании стоит остро. В связи с этим мы решили сформулировать ряд признаков, по которым можно установить, что сотрудник собирается покинуть компанию. Каждый из этих пунктов по отдельности мало что значит. Обращайте внимание на совокупность факторов — как говорится, «ловите за руку».


1. Радикальное изменение в поведении

Сотрудник всегда был активным и разговорчивым, а сейчас стал тише воды? Он спорил на каждом шагу и горел делом, а теперь со всем соглашается и не проявляет инициативы? Раньше был на связи в любое время, а теперь жестко разделяет время на рабочее и личное? Кардинальные изменения в поведении — верный признак того, что работник «перегорел» и думает о смене места. Считается, что деньги решают все, но на самом деле человеку важнее то, чем именно он занимается. Если сотруднику стало неинтересно на работе, он легко с ней расстанется.

Что делать? Можно в таких случаях говорить с сотрудником, уточнить, что именно ему интересно, предложить новый проект. Важно помнить, что отсутствие рабочего энтузиазма может быть связано с проблемами в личной жизни, поэтому HR в разговоре аккуратно старается выяснить и эту деталь.


2. Снижение работоспособности

Если эффективность заметно ухудшилась и застыла на одном уровне в обычное время, есть вероятность, что сотрудник «на низком старте». Провести дополнительную проверку легко — просто посмотреть детально активности работника в течение дня, недели, месяца.

Что делать? Спад продуктивности может быть следствием усталости, профессионального выгорания или банальной лени. Если у вас нет возможности проверить свои подозрения наверняка, не порите горячку. Само по себе снижение продуктивности обычно ничего не значит. Это просто дает почву для подозрений, особенно вкупе с другими сигналами. Копайте дальше.


3. Частые отлучки в рабочее время

Мало кто проводит собеседования в нерабочее время или в выходные. Чаще всего это происходит в будни и в самый разгар рабочего дня. Если сотрудник отпросился у вас раз или два за месяц — можно быть спокойным, скорее всего, это просто бытовые хлопоты. Если же он стал отлучаться в разы чаще, не предупреждая заранее и не предоставляя оправдательного документа или внятного объяснения, — это косвенная улика.

Что делать? Поговорить с его коллегами, выяснить, обоснованны ли ваши подозрения. Если они подтвердятся, у вас есть время подготовиться к разговору с сотрудником, выработать план действий.


4. Много входящих звонков

Тут все просто: если сотруднику начинают звонить в несколько раз чаще, чем обычно, а он, отвечая, обращается к собеседнику на вы, просит подождать и выходит из кабинета — он ведет переговоры о новой работе.

Что делать? Можно в первую очередь уточнить, нет ли у сотрудника дня рождения или какой-то другой круглой даты — годовщины свадьбы или юбилея любимой тещи. Если все тихо — готовьте встречное предложение для ценного работника или же подыскивайте замену рядовому.


5. Обновление резюме и посещение сайтов для поиска работы

Этот признак — один из самых верных. Самый простой способ — проверить популярные сервисы. Проблема в том, что работник может не указывать текущее место работы и оставить личный мейл. Поэтому можно периодически просматривать резюме «вручную» — например, по номеру телефона.

Что делать? Открыто поговорить. Сообщить, что видели обновленное резюме и готовы сесть за стол переговоров.


6. Проявление открытого недовольства

Большинство людей не любят делиться радостью, а вот если они чем-то недовольны, рассказать об этом окружающим — насущная необходимость. Признаки того, что сотрудник уже в поиске или вот-вот начнет искать работу, проявляются в разговорах с коллегами. Например, он не скрывает недовольства начальством, офисом, условиями труда, зарплатой.

Что делать? С человеком, который вместо того, чтобы открыто поговорить с руководством и обсудить то, что его не устраивает, выливает недовольство на коллектив, лучше расстаться.


7. Скачивание документов на съемные носители, пересылка по почте или в облако

Сотрудники часто относятся к результатам своего труда как к чему-то принадлежащему исключительно им, будь это наработанная база клиентов, составленные юристом документы, аналитические исследования, разработанные формулы. То, что все это сделано на оборудовании работодателя и в рабочее время, а значит, принадлежит компании, мало кто осознает. Именно поэтому сотрудники не видят криминала в том, чтобы «прихватить» перед уходом с работы свои (а иногда и чужие) наработки.

Заметить, что сотрудник заливает на флешку большие объемы информации, можно при помощи специального ПО. Если нет инструмента, можно просто внимательнее наблюдать за работниками: нервное поведение, взгляды по сторонам, отворачивание монитора от коллег.

Что делать? Защищать коммерчески ценную информацию компании. Нанять специалиста по безопасности, оповестить сотрудников о последствиях. Что делать, чтобы удержать сотрудника? А вы уверены, что вам нужен вор на работе?

secretmag.ru

все статьи

Случайные вакансии

Вакансия Компания
Главный бухгалтер. HRC Ташкент
Менеджер по продажам В2В HRC Ташкент
Тренер по бытовой технике и телевизорам HRC Ташкент
Промоутер ASKLEPIY Ташкент
After-sales director HRC Ташкент
Менеджер по логистике и таможенному оформлению HRC Ташкент
Продавец-консультант HRC Ташкент
Center Manager HRC Ташкент
Консультант/ промоутер HRC Ташкент
Web-программист HRC Ташкент

опрос

Владеете ли Вы английским языком?




новости ведущих компаний

Список лучших вопросов для выявления идеальных кандидатов подробнее
 
4 способа решить, сколько платить сотруднику подробнее
 
все новости

виртуальная газета

отзывы

Акбар
Благодаря газете Карьера+, я нашел себе новую работу, которую был достоен. Теперь у меня есть дальнейшая перспектива роста, достойная зарплата.
Спасибо оставить отзыв
 

счётчики