Статья

Выпуск №512 (15-05-2018), Рубрика: Новости ведущих компании
7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться

7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться


В таких условиях задача удержания талантов в компании стоит остро. В связи с этим мы решили сформулировать ряд признаков, по которым можно установить, что сотрудник собирается покинуть компанию. Каждый из этих пунктов по отдельности мало что значит. Обращайте внимание на совокупность факторов — как говорится, «ловите за руку».


1. Радикальное изменение в поведении

Сотрудник всегда был активным и разговорчивым, а сейчас стал тише воды? Он спорил на каждом шагу и горел делом, а теперь со всем соглашается и не проявляет инициативы? Раньше был на связи в любое время, а теперь жестко разделяет время на рабочее и личное? Кардинальные изменения в поведении — верный признак того, что работник «перегорел» и думает о смене места. Считается, что деньги решают все, но на самом деле человеку важнее то, чем именно он занимается. Если сотруднику стало неинтересно на работе, он легко с ней расстанется.

Что делать? Можно в таких случаях говорить с сотрудником, уточнить, что именно ему интересно, предложить новый проект. Важно помнить, что отсутствие рабочего энтузиазма может быть связано с проблемами в личной жизни, поэтому HR в разговоре аккуратно старается выяснить и эту деталь.


2. Снижение работоспособности

Если эффективность заметно ухудшилась и застыла на одном уровне в обычное время, есть вероятность, что сотрудник «на низком старте». Провести дополнительную проверку легко — просто посмотреть детально активности работника в течение дня, недели, месяца.

Что делать? Спад продуктивности может быть следствием усталости, профессионального выгорания или банальной лени. Если у вас нет возможности проверить свои подозрения наверняка, не порите горячку. Само по себе снижение продуктивности обычно ничего не значит. Это просто дает почву для подозрений, особенно вкупе с другими сигналами. Копайте дальше.


3. Частые отлучки в рабочее время

Мало кто проводит собеседования в нерабочее время или в выходные. Чаще всего это происходит в будни и в самый разгар рабочего дня. Если сотрудник отпросился у вас раз или два за месяц — можно быть спокойным, скорее всего, это просто бытовые хлопоты. Если же он стал отлучаться в разы чаще, не предупреждая заранее и не предоставляя оправдательного документа или внятного объяснения, — это косвенная улика.

Что делать? Поговорить с его коллегами, выяснить, обоснованны ли ваши подозрения. Если они подтвердятся, у вас есть время подготовиться к разговору с сотрудником, выработать план действий.


4. Много входящих звонков

Тут все просто: если сотруднику начинают звонить в несколько раз чаще, чем обычно, а он, отвечая, обращается к собеседнику на вы, просит подождать и выходит из кабинета — он ведет переговоры о новой работе.

Что делать? Можно в первую очередь уточнить, нет ли у сотрудника дня рождения или какой-то другой круглой даты — годовщины свадьбы или юбилея любимой тещи. Если все тихо — готовьте встречное предложение для ценного работника или же подыскивайте замену рядовому.


5. Обновление резюме и посещение сайтов для поиска работы

Этот признак — один из самых верных. Самый простой способ — проверить популярные сервисы. Проблема в том, что работник может не указывать текущее место работы и оставить личный мейл. Поэтому можно периодически просматривать резюме «вручную» — например, по номеру телефона.

Что делать? Открыто поговорить. Сообщить, что видели обновленное резюме и готовы сесть за стол переговоров.


6. Проявление открытого недовольства

Большинство людей не любят делиться радостью, а вот если они чем-то недовольны, рассказать об этом окружающим — насущная необходимость. Признаки того, что сотрудник уже в поиске или вот-вот начнет искать работу, проявляются в разговорах с коллегами. Например, он не скрывает недовольства начальством, офисом, условиями труда, зарплатой.

Что делать? С человеком, который вместо того, чтобы открыто поговорить с руководством и обсудить то, что его не устраивает, выливает недовольство на коллектив, лучше расстаться.


7. Скачивание документов на съемные носители, пересылка по почте или в облако

Сотрудники часто относятся к результатам своего труда как к чему-то принадлежащему исключительно им, будь это наработанная база клиентов, составленные юристом документы, аналитические исследования, разработанные формулы. То, что все это сделано на оборудовании работодателя и в рабочее время, а значит, принадлежит компании, мало кто осознает. Именно поэтому сотрудники не видят криминала в том, чтобы «прихватить» перед уходом с работы свои (а иногда и чужие) наработки.

Заметить, что сотрудник заливает на флешку большие объемы информации, можно при помощи специального ПО. Если нет инструмента, можно просто внимательнее наблюдать за работниками: нервное поведение, взгляды по сторонам, отворачивание монитора от коллег.

Что делать? Защищать коммерчески ценную информацию компании. Нанять специалиста по безопасности, оповестить сотрудников о последствиях. Что делать, чтобы удержать сотрудника? А вы уверены, что вам нужен вор на работе?

secretmag.ru

все статьи

Случайные вакансии

Вакансия Компания
Аналитик ASKLEPIY Ташкент
Медицинский представитель ASKLEPIY Ташкент
НR manager HRC Ташкент
Менеджер по организации продаж HRC Ташкент
Офис – менеджер ASKLEPIY Ташкент
Туроператор HRC Ташкент
Главный инженер ASKLEPIY Ташкент
Менеджер по экспорту HRC Ташкент
Водитель погрузчика UzCarlsberg Ташкент
Региональный представитель в г. Самарканд HRC Ташкент

опрос

Как Вы добираетесь на работу?





новости ведущих компаний

7 признаков того, что сотрудник собирается уволиться подробнее
 
Общий офис: 15 советов, как наладить продуктивную работу в коворкинге подробнее
 
все новости

виртуальная газета

отзывы

Улугбек
Спасибо всем сотрудникам и руководству за то, что открыли веб-сайт.
Дальнейших творческих успехов оставить отзыв
 

счётчики